部下が退職

5 38 ラマ 3 年、 10 ヶ月前

会社の将来性に問題があり、若い部下がどんどん辞めています。能力の高い人間程辞めていきます。少しでも、会社に留まらせるには、どうしたら良いのでしょうか。

返信一覧

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2020年6月19日 1:41 PM

匿名さん

お金で残ってもらうしかないですね。結局能力のある人は給料の良い方に行きたがります。投資だと思ってボーナスだけでもはずんでみるよう社長に交渉してみてはいかがでしょうか。業績も大事ですがそれも優秀な社員が辞めてはますます悪くなるばかりです。
2020年6月19日 1:21 PM

匿名

留まりたいと思わせるような職場環境が必要です。仕事のできるひとほど離れていってしまいます。
2020年6月18日 12:33 PM

育美

ご自身の将来を考えるべきなのでは？　将来性が問題の職場であれば不安が絶えませんよね。部下の方はそういう意味でやめていくのではないでしょうか。
2020年6月18日 11:26 AM

ゆんちゃん

辞めていく根本であるところを改善しないとだめかもしれません。社長が今後のビジョンを明確にして復興計画を部下に示していくべきだと思います。その計画も実現可能なもので部下と一緒に作成するのがいいかもしれません。右肩上がりの業績を示すような皆が納得するビジョンが描ければ部下もついてくると思います。
2020年6月18日 10:37 AM

てだ２００

あまり干渉しないようにランチぐらいに誘ってまずは会話から相手のことをしっていくのはどうでしょうか

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